近日开云登录入口登录APP下载(中国)官方网站，某红书有博主发帖称 “北京海淀妇幼病院发不出奖金了”，激发网友包涵。这一音尘不禁让东谈主联念念到刻下腾达儿数目大幅减少的社会近况，妇幼病院的生计与发展逆境也再次浮出水面。

据国度统计局数据透露，近七年，中国腾达儿数目从2016年的1786万逐年递减至2023年的902万。舒畅生孩子的东谈主少了，妇幼病院势必是最径直收到冲击的之一。出产量逐年裁减，这意味着往常一泰半的业务量隐匿了，随之而来的是发不出绩效奖金，难以留下医师。

出产量行为主要营收源泉，其减少给病院运营带来盛大压力。不仅是下层妇幼保健院，一些大城市的有名妇幼病院也感受到了寒意。

昨年，上海市第一妇婴保健院妇产科主任医师段涛就曾示意，咫尺产妇少了，产科资源没那么稀缺，在可选拔的情况下，人人皆会倾向去大病院，这使得部分病院产科业务受到影响。段涛医师那时敕令“救救产科”一度激发汇聚热议。

产科业务萎缩，径直影响了病院的收入。而与此同期，妇幼病院的运营资本却并未裁减。产科需要配备6-8位产科医师，3-5位腾达儿科医师，以及十多位助产士和照看，才略守护科室的普通开动。即使业务量减少，这些东谈主力资本照旧存在。

况且，病院的开荒爱戴、时事租出等用度也必不成少。这就导致了在收入减少而资本不变以至因业务鬈曲有所加多的情况下，病院财务压力剧增，出现发不出奖金等情况也就不难相识了。